人力资源管理职业资格考试什么时候开始的？
此项考试从2000年开始酝酿，国内著名HR管理专家都参加了考试的专家委员会.《企业人力资源管理人员职业资格证》是目前全国范围内人力资源管理职业教育领域唯一跨省市通行的国家职业资格证书。证书由国家劳动和社会保障部印制，各省职业技能鉴定中心负责鉴定，各省劳动和社会保障局颁发，其培训以《鉴定指导手册》为核心，全面提升从业人员专业水准，鉴定通过后颁发《中华人民共和国职业资格证书》，全国通用，该证书是企业识别人力资源管理人员工作经验和工作能力的主要依据。
请问人力资源管理职业资格的报考条件是什么？

级别	高级人力资源管理师（一级）	人力资源管理师（二级）	助理人力资源管理师（三级）	人力资源管理员（四级）
申报 条件	1、取得二级证书满三年 2、取得博士学位后，工作满三年 3、取得硕士学位后，工作满六年 4、取得学士学位后，工作满九年	1、取得三级证书满三年 2、博士学位 3、取得硕士学位后，工作满三年 4、取得学士学位后，工作满六年 5、大专毕业，工作满八年 6、其他，工作满十年	1、取得四级证书满二年 2、本科毕业，工作满一年 3、大专毕业，工作满三年 4、其他，工作满七年	1、大专毕业，工作满一年 2、其他，工作满四年
注：特殊人才可以破格申报，详情请咨询。

请问证书的颁发机构是哪里？
    通过两科"理论"与"实操"考试后（100分制，60分合格），由中华人民共和国劳动和社会保障部职业技能鉴定指导中心颁发国家职业资格证书。全国通用。部分城市可以享受人才证待遇，并且可以入户当地，比如深圳。

问：和高考一样，人力资源管理人员职业资格全国统一考试的结果可能会影响到一个人的职业生涯和前途，因此，如何保证其公正性、科学性是大家特别关心的，在这方面，职业技能鉴定委员会有什么具体的要求和措施？
答：这一点确实是大家关注的。对于HR认证考试，我们在有关文件上明确提出了“五统一”的要求：即全国统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理、统一证书核发。在关键五一节的操作上，我们采取了周密措施，比如试卷的内容，我们请多位专家负责出题，每个专家只出一个部分的题，他只知道自己出的题目；而且我们现在有三套试卷备用，由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心从中随机抽取一套作为考试的正式试卷，最后选上的是哪能一套试卷连我们专家委员会负责人都不清楚。试卷的印刷、传输都有严格的程序和保密规定。我们同每位出题的专家及试卷印刷点都签订保密协议，谁违反规定泄了密，要承担法律责任。另外，为防止意外发生，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心还将派人到各考点巡考，并且正在进行远程闭路电视监控试点，保证考试公正顺利地进行。

问：我国实行国家职业资格制度，继对秘书、推销员、公关员、物业管理员进行职业资格全国统一鉴定后，2003年7月又推出了7项职业资格的职业认证，人力资源管理人员职业资格认证就是其中之一，请问这是出于什么考虑，其实际意义是什么？
答：人力资源这一名词近几年被广泛提及，人力资源开发的战略意义也正是得到政府高层和企业的认同。不久前，胡主席同志在中共中央政治局就业政策研究学习会上就曾强调，切实搞好人力资源能力建设，把我国特有的人力资源优势发挥出来，我们就能更好地实现全面建设小康社会的宏伟目标。可见，提高人力资源管理人员的整体素质已经提上了日程。
我们知道，任何一个组织都离不开人力资源管理这项工作，离不开做这项工作的人。现在，有的企业把这个职业称为人力资源管理，有的企业称其为人事管理，但不管怎么说，从事这项工作的人组成了一支人数可观的队伍，粗略估计，全国从事人力资源管理工作的人员约有300万一500万人。他们负责企业的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源管理工作显得愈加重要。因此，开展企业人力资源管理人员职业资格鉴定，从在的方面说，关系到这支队伍的长远建设和素质水平，对国家人力资源开发战略的实施具有十分重要的意义；从小的方面说，人力资源管理人员通过国家职业资格认证后，对企业的人才开发及各项人力资源政策法规的落实将产生积极的影响。
HR认证考试的意义还表现在它将大大促进职业资格证书制度在全国的推行。企业人力资源管理人员在通过考试获得相应职业资格证书后，自己的职业地位得到提升，因而对职业资格证书的作用会有更清醒的认识，进而推进企业的持证上岗工作。
将企业人力资源管理人员列入国家职业资格鉴定范围，正是出于以上考虑。

问：目前，我国不少企业的人力资源管理人员，多是经验型的，对劳动和社会保障部推出的职业资格认证，他们反应如何？报名参加培训和考试的人是否踊跃？
答：这一职业资格鉴定项目的推出，受到企业人力资源管理人员的欢迎。他们说，以前自己总是为别人（员工）培训考证忙碌，员工们手里的证书越来越多，等级越来越高，自己还是“白丁”一个（尽管很多人有高学历和多年从业经验），地位显得有点尴尬，心理上也不平衡。现在可能通过考试对自己的知识和能力进行一次综合评定，既是对自己职业素质的检验，也是职业发展的新起点。是件大好事。而企业对这项工作也持积极的态度。据各地职业技能鉴定中心反映，参加培训和报名考试的人非常踊跃，其中既有大型国企的人力资源管理人员，也有合资及外资企业，事业单位的人力资源管理人员。

如果我一次考不过怎么办？
   国家规定，如果有一科不过的话，就补考一科，通过的那科成绩可以保留1年。若两科不过的话，就要重新报考（我们提供免费的培训）。补考需要按照国家规定的费用交纳补考费。

你们的培训学时有多久？报读的程序是什么？
1、培训学时：
    我们采取的是循环上课，随到随学,；一次交费，考过为止。一共6个模块,每个模块4次课,每次课2.5小时。累计24次课，60个小时。周末白班的上课时间一般是：上午9点30－12点，下午1点－6点。平时晚班的上课时间一般是：晚上7点－9点30分。
2、报读程序：(报读须准备2张一寸彩照办理学员证)
    了解是否达到报读资格 > 填写报读表 > 交纳学费 > 领取教材 > 通知上课
南方教育网 WWW.SOUTHEDU.COM 南方资格认证网

请问报考需要准备哪些资料？
    报考需要准备的资料如下：
1、身份证原件与复印件1份；2、学历证书原件与复印件1份；3、大一寸黑白照片4张
4、工作证明原件（公司盖公章证明您有多少年实际工作经验）；5、我们颁发的培训结业证明原件与复印件1份（办理结业证明需要准备1张1寸彩照）
6、报考申请表1份（加盖公司公章）；7、报考费：管理员230元，助理人力师310元，管理师600元，高级人力师800元。
      申报高级人力师另须准备5000字论文1篇。